top of page
city-element1-840x500.jpg

Finacial Accounting

31.10.2024

Properly maintained accounting is the most important source of information about your business and a prerequisite for its proper functioning.

 

Our team offers you a variety of cooperation options, from consulting to identify and solve potential problems to complete accounting, including annual accounts. We represent all our clients before the tax administrator on the basis of a power of attorney granted to a tax advisor, thereby taking full responsibility for the quality of our services.

We prepare financial accounting on our own software in our office, or we regularly work directly with clients at their premises.

 

  • ACCOUNTING

  • TAX RECORDS

  • CONSULTING

  • TAX RETURNS

  • BUSINESS DIRECTIVES

  • FINANCIAL STATEMENT

  • STATUTORY AUDIT

ZÁKONÍK PRÁCE – FLEXIBILNÍ NOVELA - změny chystané od 1. 1. 2025, čeká se na schválení

Zkušební doba 

  • Bude 4 měsíce ode dne vzniku pracovního poměru, u vedoucích pracovníků 8 měsíců

  • V průběhu ZD nyní nelze prodloužit, dle novely by to mělo být možné

Změny ve výpovědní době 

  • Výpovědní lhůta začíná běžet již dnem doručení výpovědi:

         např. zaměstnanec, který podá výpověď 14.9., skončení pracovní poměr dnem 14.11., nikoliv až 30.11.

  • Výpovědní lhůta je zkrácena na 1 měsíc v případě výpovědi z důvodů uvedených v § 52 f až h ZP (tedy u nesplnění předpokladů pro výkon práce, důvody pro okamžité zrušení, hrubé porušení povinnosti zaměstnance).

Výpověď při ztrátě zdravotní způsobilosti

  • Při skončení pracovního poměru z důvodu ztráty zdravotní způsobilosti (nemoc z povolání) bude odstupné vyplácet přímo pojišťovna, u kterého je zaměstnavatel ze zákona pojištěný (Kooperativa).

  • Výše odstupného by měla být nadále zachována – 12násobek měsíčního výdělku.

Pracovní schůzka

Pracovní poměr na dobu určitou při zástupu za PPM /RD

  • Dojde k rozvolnění pravidel pro prodlužování pracovní smlouvy u pracovních poměrů na dobu určitou.

  • Aktuálně lze uzavřít maximálně na 3 roky a prodloužit lze pouze dvakrát, maximální délka tohoto pracovního poměru je tedy 9 let.

Návrat zpět do práce po PPM/RD

  • V případě návratu zaměstnance do práce z rodičovské dovolené do 2 let věku dítěte, vznikne povinnost držet zaměstnanci jeho původní pracovní pozici.

  • Při návratu do 3 let věku dítěte nebude muset zaměstnavatel zaměstnanci držet stejné pracovní místo. Pouze zaměstnanci přidělí práci, která je stejně druhově vymezena dle původní pracovní smlouvy.

  • Nyní je obecně stanoveno, že zaměstnavatel musí přidělit pracovní místo dle sjednaného druhu práce v pracovní smlouvě během návratu do 3 let věku dítěte.

 

 Práce na DPP a DPČ během rodičovské dovolené

  • Zaměstnanec bude mít možnost vykonávat na dohodu stejný druh práce jako ten, na který má uzavřenou pracovní smlouvu, a to v době, kdy je u daného zaměstnavatele na rodičovské dovolené.

​

Zajímají vás také aktuální změny ve mzdách?

V případě jakýchkoliv dotazů nás neváhejte kontaktovat na mzdy@facta.cz

novinky v zákoníku práce
bottom of page