Máte zaměstnance na DPP
(dohodu o provedení práce)?
10. 6. 2024
POZOR NA ZMĚNY ÚČINNÉ od 1. 7. 2024
Pravděpodobně jste zaznamenali, že od 1. července 2024 dojde k dalším změnám ve vztahu k zaměstnávání osob na základě dohod o provedení práce. Přijatá novela zákona zavádí oznamovací povinnost vůči České správě sociálního zabezpečení pro veškeré dohody o provedení práce, a to i ty, kde nenastává povinnost odvádět pojistné.
Co se u DPP mění od 1. 7. 2024?
-
Pokud nyní vyplácí pracovníky jen na DPP (nemáte žádné HPP, DPČ nad limit) a budete je vyplácet i po 30.6. 2024 (mzdy 7/24)
-
POZOR máte povinnost registrace společnosti na OSSZ
-
nejpozději do 30. 7. 2024
-
-
-
Všichni zaměstnavatelé mají dále povinnost
-
Všechny DPP aktivní k 1. 7. 2024 přihlásit na OSSZ
-
nejpozději do 20.8. 2024
-
mezi povinný údaj evidence patří i:
-
rodné číslo, zdravotní pojišťovna, místo narození, státní občanství
-
-
-
Každý měsíc posílat „Výkaz DPP“ na OSSZ
-
Uvádí se všechny příjmy, i ty pod limit
-
Nejpozději do 20. následujícího měsíce
-
-
Samozřejmě od této doby oznamovat všechny nástupy/výstupy DPP
Co se do konce roku 2024 nemění?
-
LIMIT 10 000 Kč pro odvody SP/ZP u každého zaměstnavatele zvlášť
Co bude u DPP od 1. 1. 2025 jinak?
-
Režim OZNÁMENÁ DOHODA
-
Může být jen 1 oznámená dohoda tzn. jen 1 zaměstnavatel může mít vyšší limit
-
Limit pro odvody SP/ZP - předpoklad - 11 000 Kč
-
Všichni ostatní zaměstnavatelé
-
Limit pro odvody SP/ZP předpoklad 4 500 Kč
-
Dále pak jako zaměstnání malého rozsahu
Co stále platí, nemění se a bude platné i po 31. 12. 2024
-
příjem ze všech DPP v jednom měsíc u jednoho zaměstnavatele se pro limity Kč sčítá
-
limity Kč viz výše
-
Pozn. nebude tedy platit, že se má sčítat příjem všech DPP od všech zaměstnavatelů pro vyhodnocení
-
odpracované hodiny ze všech DPP u jednoho zaměstnavatele se pro limit hodin sčítají
-
300 hodin/1 zaměstnavatel
-
změny již platné od 10/23 a 1/24 – příplatky za SO/NE, noční, svátky, nárok na dovolenou, překážky