NOVINKY V ZÁKONÍKU PRÁCE
31.10.2024
V zákoníku práce došlo v posledních měsících hned k několika důležitým změnám. V následujícím textu jsme pro vás shrnuli ty nejpodstatnější.
ZÁKONÍK PRÁCE – změny již schválené
Zrušení povinnosti sestavovat zaměstnavatelem plán dovolených, flexibilní rozvržení pracovní doby
Zaměstnanec si bude moci v případě písemné dohody se zaměstnavatelem rozvrhovat pracovní dobu na pracovišti sám:
-
dohodu lze sjednat i u DPP/DPČ;
-
dohodu lze písemně vypovědět i bez udaní důvodu s 15denní výpovědní dobou, (lze sjednat i jinou délku výpovědní doby).
ZÁKONÍK PRÁCE – FLEXIBILNÍ NOVELA - změny chystané od 1. 1. 2025, čeká se na schválení
Zkušební doba
-
Bude 4 měsíce ode dne vzniku pracovního poměru, u vedoucích pracovníků 8 měsíců
-
V průběhu ZD nyní nelze prodloužit, dle novely by to mělo být možné
Změny ve výpovědní době
-
Výpovědní lhůta začíná běžet již dnem doručení výpovědi:
např. zaměstnanec, který podá výpověď 14.9., skončení pracovní poměr dnem 14.11., nikoliv až 30.11.
-
Výpovědní lhůta je zkrácena na 1 měsíc v případě výpovědi z důvodů uvedených v § 52 f až h ZP (tedy u nesplnění předpokladů pro výkon práce, důvody pro okamžité zrušení, hrubé porušení povinnosti zaměstnance).
Výpověď při ztrátě zdravotní způsobilosti
-
Při skončení pracovního poměru z důvodu ztráty zdravotní způsobilosti (nemoc z povolání) bude odstupné vyplácet přímo pojišťovna, u kterého je zaměstnavatel ze zákona pojištěný (Kooperativa).
-
Výše odstupného by měla být nadále zachována – 12násobek měsíčního výdělku.
Pracovní poměr na dobu určitou při zástupu za PPM /RD
-
Dojde k rozvolnění pravidel pro prodlužování pracovní smlouvy u pracovních poměrů na dobu určitou.
-
Aktuálně lze uzavřít maximálně na 3 roky a prodloužit lze pouze dvakrát, maximální délka tohoto pracovního poměru je tedy 9 let.
Návrat zpět do práce po PPM/RD
-
V případě návratu zaměstnance do práce z rodičovské dovolené do 2 let věku dítěte, vznikne povinnost držet zaměstnanci jeho původní pracovní pozici.
-
Při návratu do 3 let věku dítěte nebude muset zaměstnavatel zaměstnanci držet stejné pracovní místo. Pouze zaměstnanci přidělí práci, která je stejně druhově vymezena dle původní pracovní smlouvy.
-
Nyní je obecně stanoveno, že zaměstnavatel musí přidělit pracovní místo dle sjednaného druhu práce v pracovní smlouvě během návratu do 3 let věku dítěte.
Práce na DPP a DPČ během rodičovské dovolené
-
Zaměstnanec bude mít možnost vykonávat na dohodu stejný druh práce jako ten, na který má uzavřenou pracovní smlouvu, a to v době, kdy je u daného zaměstnavatele na rodičovské dovolené.
Zajímají vás také aktuální změny ve mzdách?
V případě jakýchkoliv dotazů nás neváhejte kontaktovat na mzdy@facta.cz