top of page
city-element1-840x500.jpg

NOVINKY V ZÁKONÍKU PRÁCE

31.10.2024

V zákoníku práce došlo v posledních měsících hned k několika důležitým změnám. V následujícím textu jsme pro vás shrnuli ty nejpodstatnější.

 

ZÁKONÍK PRÁCE – změny již schválené

Zrušení povinnosti sestavovat zaměstnavatelem plán dovolených, flexibilní rozvržení pracovní doby

Zaměstnanec si bude moci v případě písemné dohody se zaměstnavatelem rozvrhovat pracovní dobu na pracovišti sám:

  • dohodu lze sjednat i u DPP/DPČ;

  • dohodu lze písemně vypovědět i bez udaní důvodu s 15denní výpovědní dobou, (lze sjednat i jinou délku výpovědní doby).

ZÁKONÍK PRÁCE – FLEXIBILNÍ NOVELA - změny chystané od 1. 1. 2025, čeká se na schválení

Zkušební doba 

  • Bude 4 měsíce ode dne vzniku pracovního poměru, u vedoucích pracovníků 8 měsíců

  • V průběhu ZD nyní nelze prodloužit, dle novely by to mělo být možné

Změny ve výpovědní době 

  • Výpovědní lhůta začíná běžet již dnem doručení výpovědi:

         např. zaměstnanec, který podá výpověď 14.9., skončení pracovní poměr dnem 14.11., nikoliv až 30.11.

  • Výpovědní lhůta je zkrácena na 1 měsíc v případě výpovědi z důvodů uvedených v § 52 f až h ZP (tedy u nesplnění předpokladů pro výkon práce, důvody pro okamžité zrušení, hrubé porušení povinnosti zaměstnance).

Výpověď při ztrátě zdravotní způsobilosti

  • Při skončení pracovního poměru z důvodu ztráty zdravotní způsobilosti (nemoc z povolání) bude odstupné vyplácet přímo pojišťovna, u kterého je zaměstnavatel ze zákona pojištěný (Kooperativa).

  • Výše odstupného by měla být nadále zachována – 12násobek měsíčního výdělku.

Pracovní schůzka

Pracovní poměr na dobu určitou při zástupu za PPM /RD

  • Dojde k rozvolnění pravidel pro prodlužování pracovní smlouvy u pracovních poměrů na dobu určitou.

  • Aktuálně lze uzavřít maximálně na 3 roky a prodloužit lze pouze dvakrát, maximální délka tohoto pracovního poměru je tedy 9 let.

Návrat zpět do práce po PPM/RD

  • V případě návratu zaměstnance do práce z rodičovské dovolené do 2 let věku dítěte, vznikne povinnost držet zaměstnanci jeho původní pracovní pozici.

  • Při návratu do 3 let věku dítěte nebude muset zaměstnavatel zaměstnanci držet stejné pracovní místo. Pouze zaměstnanci přidělí práci, která je stejně druhově vymezena dle původní pracovní smlouvy.

  • Nyní je obecně stanoveno, že zaměstnavatel musí přidělit pracovní místo dle sjednaného druhu práce v pracovní smlouvě během návratu do 3 let věku dítěte.

 

 Práce na DPP a DPČ během rodičovské dovolené

  • Zaměstnanec bude mít možnost vykonávat na dohodu stejný druh práce jako ten, na který má uzavřenou pracovní smlouvu, a to v době, kdy je u daného zaměstnavatele na rodičovské dovolené.

Zajímají vás také aktuální změny ve mzdách?

V případě jakýchkoliv dotazů nás neváhejte kontaktovat na mzdy@facta.cz

novinky v zákoníku práce
bottom of page