top of page
city-element1-840x500.jpg

NOVINKY VE MZDÁCH

29.10.2024

Jaké máme novinky ve mzdách?

V oblasti mezd došlo v posledních měsících hned k několika změnám. Některé jsou již schválené, některé zatím čekají na poslední schvalovací bod. A některé se pravděpodobně opět zruší. Pojďme si stručně shrnout ty nejdůležitější.

EXEKUCE ZAMĚSTNANCŮ

Změny jsou účinné od 1. 10. 2024, tzn. týkají se již mezd za říjen 2024.

Pravidlo čtyř exekucí

  • U zaměstnance se čtyřmi a více nepřednostními exekucemi se bude v některých případech srážet místo 1/3 zbytku čisté mzdy celkem 2/3 zbytku čisté mzdy tzn. stejně jako na přednostní pohledávku.

  • Stále platí, že druhá třetina jde nejdříve na přednostní pohledávku. Pokud žádné přednostní pohledávky nejsou, tak jde při uplatnění pravidla čtyř na nepřednostní.

snimek-obrazovky-2020-03-23-v-16-16-06.png

Dvě třetiny zbytku čisté mzdy se srážejí vždy za podmínek, když: 

​

  • na mzdu povinného jsou současně nařízeny nejméně 4 výkony rozhodnutí k vymožení splatných peněžitých pohledávek, a

  • usnesení o nařízení výkonu rozhodnutí nebo usnesení obsahující vyrozumění o nařízení výkonu rozhodnutí bylo doručeno plátci mzdy.

 

Výše uvedený postup se neuplatní například v případě, doloží-li povinný přiznání sirotčího, starobního nebo invalidního důchodu 2. nebo 3. stupně

MINIMÁLNÍ MZDA

  • Od 1. srpna 2024 byl zaveden tzv. valorizační mechanismu, který přináší nový výpočet minimální mzdy.

  • Bude stanoven ze strany MPSV vždy do 30. 9., a to na následující kalendářní rok.

  • Minimální mzda od 1. 1. 2025 je 20.800 Kč

 

Jak to bude s DPP od 1. 1. 2025?

​

Schválená úprava od 1. 1. 2025 s největší pravděpodobností nebude (!)

​

DPP tedy zůstanou v režimu, který je platný nyní (od 1.7. 2024)

​

​

  • povinnost posílat „Výkaz DPP“ na Okresní správu sociální pojištění

(tzn. hlásit nástup, výstup, příjem na DPP)

  • limit 10 000 Kč/měsíc/1 zaměstnavatel pro odvody SP/ZP/

(příjem ze všech DPP v jednom měsíc u jednoho zaměstnavatele se pro limity Kč sčítá)

  • limit 300 hodin/ rok/1 zaměstnavatel

(odpracované hodiny ze všech DPP u jednoho zaměstnavatele se pro limit hodin sčítají)

  • náleží příplatky za SO/NE, noční, svátky, nárok na dovolenou, překážky

Zaměstnanec tedy může mít dále tolik DPP, kolik chce. U každého zaměstnavatele se pak limity posuzují zvlášť.

Zajímají vás také aktuální změny v zákoníku práce? 

V případě jakýchkoliv dotazů nás neváhejte kontaktovat na mzdy@facta.cz

Novinky ve mzdách
bottom of page